Satsning på genusmedvetet ledarskap

Gender Coach-programmet avslutas nu efter två år. Programmet genomfördes för att ge högre chefer inom FBA, Försvarsmakten och MSB ökad kunskap om jämställdhets- och genusintegrering och genomförande av FN:s säkerhetsrådsresolution 1325 om kvinnor, fred och säkerhet. Jonas Alberoth, ställföreträdande generaldirektör på FBA, var en av myndighetens tre deltagare.

Jonas, vad har ni gjort under programmets gång?
– Första året, 2013, hade vi gemensamma träffar med alla deltagare. Vi fick initierade genomgångar om utvecklingen av jämställdhetspolitiken och jämställdhetsarbetet i Sverige. Samtalen handlade om idéers framväxt, lagstiftning, sanningar och myter och den internationella utvecklingen. Samtidigt fick alla deltagare varsin personlig coach med specialistkompetens på området. I slutet av första året tog varje deltagare fram en individuell handlingsplan ihop med sin coach. Under andra året, 2014, arbetade vi med våra coacher för att genomföra handlingsplanerna. Sedan avslutades programmet med ett seminarium i februari 2015, då vi redovisade resultatet av vårt individuella arbete.

Vad har programmet lärt dig?
– Otroligt mycket. Att få ägna två år åt de här frågorna har varit ovärderligt, det behövs tid för att komma någon vart och nå resultat. Jag har fått verktyg för att kunna bemöta strukturella hinder och personer som är skeptiska. Jag har också ökat min medvetenhet om frågorna. När vi nu planerar eller utvärderar ett projekt på FBA så har jag i ännu högre grad genderperspektivet i medvetandet. Jag har dessutom fått mycket bra kontakter på andra myndigheter, som jag kan diskutera frågorna med och bli peppad av.

Kan du berätta specifikt om vad den personliga coachningen gav?
– Min coach var Maud Edgren-Schori, som bland annat har forskat om internationellt socialt arbete vid Stockholms universitet och arbetat som genusrådgivare åt UNDP. Det var en fantastisk förmån att ha en så kunnig coach att resonera med. Maud gav mig helt nya perspektiv och de öppna och förtroliga samtalen var viktiga för att levandegöra kopplingen mellan programinnehållet och FBA:s verksamhet.

Den personliga handlingsplanen då?
– Det finns många exempel att ge. Bland annat är FBA medlem i en organisation som heter IAPTC, International Association of Peacekeeping Training Centers. I min handlingsplan hade jag som mål att försöka få in en formulering om genderfrågor i organisationens stadgar. FBA, vår finska systerorganisation, CMC Finland, och FN:s representant lyfte sedan frågan tillsammans på ett möte. Vi föreslog att stadgarna för IAPTC skulle ändras, så att det stod att ett av syftena med organisationen är att ”promote gender mainstreaming in peace operations”. Det blev mycket debatt, men till sist gick förslaget igenom. Så den punkten i handlingsplanen kan jag bocka av.

Kan du ge fler exempel?
– Javisst. Ett annat exempel är att jag har haft som mål i min handlingsplan att FBA ska erbjuda ett nytt koncept, så kallad high-level mentoring, för att ge ett direkt stöd i genderfrågor till ansvariga ministrar och andra makthavare i konfliktdrabbade länder. FBA tog upp frågan i kontakterna med regeringen, och i myndighetens regleringsbrev för 2015 står det nu att vi har i uppdrag att utveckla och lansera ett koncept inom detta område. En metod som även med fördel kan användas inom andra politik- och verksamhetsområden.

Hur ligger FBA till ur jämställdhetssynpunkt?
– Statistiskt sett ligger vi bra till, vi har till och med en klar övervikt av kvinnliga anställda. Det väcker nyfikenhet och vi kan agera som förebild. Men jag har stött på mycket motstånd också, hos samarbetspartners och hos enskilda individer. Jag har fått höra att vi fokuserar för mycket på jämställdhet vid FBA, att frågan inte är så viktig, och så har jag hört skämt som ”nu räcker väl svensken upp handen och vill börja prata gender igen”. Det är jobbigt men sporrar mig samtidigt. Jag tänker också att vi har stora möjligheter att påverka i frågorna när vi är med och driver projekt för att återuppbygga samhällen som raserats i konflikter. När en ny stat ska byggas och nya lagar och regler utformas, då finns chansen att bygga nya, jämställda strukturer. Till exempel som har skett i Rwanda och Kosovo. Det kan handla om krav på kvotering eller miniminivåer för kvinnliga parlamentariker.

Gender Coach-programmet har tagits fram inom ramen för Genderforce-samarbetet, ett jämställdhetssamarbete mellan flera svenska myndigheter. I en första omgång genomfördes programmet för chefer inom Försvarsmakten, Officersförbundet och Polisen. I denna andra omgång ingick Försvarsmakten, FBA och MSB. Vet du vad som händer nu?
– Ja, FBA har fått i uppdrag av regeringen att genomföra en variant av Gender Coach-programmet för chefer på Utrikesdepartementet. Det ska påbörjas under 2015 och kommer att skräddarsys för UD. Förhoppningsvis kan vi göra ännu mer. FBA tillhör en mycket liten grupp institutioner som driver de här frågorna i ett starkt mansdominerat, internationellt sammanhang. Inom ramen för den nya, feministiska utrikespolitiken tycker jag personligen att regeringen borde fördubbla stödet till FBA:s 1325-program!

MER FRÅN FÖRSTASIDAN

Somalia byggs upp efter 20 år av krig

Somalia är ett av världens mest krigsdrabbade länder, och har i över 20 år saknat en centralregering med kontroll över hela landet. Men internationella ansträngningar pågår för att ena Somalia och bygga fred. Sverige fördubblar nu sitt bistånd till Somalia, och FBA får i uppdrag att arbeta med Sveriges utvecklingssamarbete med landet.

2018-07-02 16:22

MEST LÄSTA

Läs våra publikationer

Image description

Una perspectiva de género en la construcción de la paz

This training manual has been developed to provide an introduction in Spanish to the policy framework on United Nations Security Council Resolution 1325 (UNSCR 1325) and its follow-up resolutions on women, peace and security.

Dokument
Attribut
Författare:
Gabriela Elroy
År:
2018

VI I FÄLT

FBA-BLOGGEN

  • Skrivet av Carl Fredrik Birkoff

    Cross-border cooperation between Ethiopia and Kenya for conflict prevention and peacebuilding

    Within the framework of the strategy for Sweden’s regional development cooperation with sub-Saharan Africa 2016-2021 FBA is expected to contribute to increased regional integration and strengthened capacity to address cross-border challenges and opportunities at regional levels. This assignment is very much in line with the innovative, comprehensive and integrated cross-border programme between Ethiopia and Kenya initiated by the Ethiopian and Kenyan governments, in partnership with the Intergovernmental Authority on Development (IGAD) and the United Nations.

    During the ... Läs hela inlägget »

    2018-08-16 14:57
  • Skrivet av Anna Wikner

    Varje utsänd är en pusselbit i den svenska utrikespolitiken

    Jag jobbar med fred, brukar jag säga när mina barn frågar vad jag gör. Pretentiöst? Ja, men det låter betydligt roligare än byråkrat. Och det är en stor tillfredsställelse att veta att det jag gör i förlängningen – i en förvisso lång kedja – faktiskt syftar till fred, säkerhet och utveckling globalt.

    Men de som med ännu större träffsäkerhet kan säga att de arbetar med fred är FBA:s runt 70 utsända kvinnor och män som är sekunderade ... Läs hela inlägget »

    2018-08-07 10:35
  • Skrivet av Krister Fahlstedt

    Vardag i Filippinerna: starka kvinnor, politiska dynastier, bomber, rebeller och historiska fredsframsteg

    ”Minst tio döda i bilbomb i Filippinerna.” Så löd en tämligen oansenlig rubrik i det svenska nyhetsflödet i slutet av juli. Den islamistiska terrorgruppen Abu Sayyaf, mest känd för brutala kidnappningar av västerlänningar, har tagit på sig dådet som denna gång riktades mot filippinsk militär.

    Den här typen av attacker är, tack och lov, ovanliga i landet och en betydligt mer positiv nyhet är det historiska undertecknandet av the Bangsamoro Organic Law den 26 juli. Lagstiftningen utgör ... Läs hela inlägget »

    2018-08-01 13:28

KOMMANDE KURSER

Photo

Stefan Åström

Stefan Åström är expert på Latinamerika och avväpning av ex-kombattanter

Läs mer om våra experter

Twitter