Hur går rekryteringen till?
Organisationen som behöver personal – FN, EU eller OSSE – kontaktar sina medlemsländer och berättar om det lediga uppdraget. När Sverige kontaktas tar FBA hand om förfrågningar som gäller vissa kategorier av uppdrag.Läs mer om de typer av uppdrag som FBA rekryterar till här.
FBA annonserar alla lediga utlandsuppdrag på fba.se/jobb. Om datum för tillträde av tjänsten inte står angivet i annonsen, beror tillträdesdatum på situationen hos organisationen som behöver personal. Kontakta gärna den handläggare på FBA som finns angiven som kontaktperson i jobbannonsen om du har frågor.
Vi använder en kompetensbaserad rekryteringsprocess. De kompetenser som bedöms viktiga för ett visst uppdrag vävs in i rekryteringens alla moment.
De sökande bedöms i ett första urval utifrån CV, personligt brev samt ett antal urvalsfrågor. Kandidater som uppfyller kompetenskraven bjuds in till en telefonintervju. Går kandidaten vidare till nästa steg i rekryteringen genomförs en personlig intervju. Nästa steg i processen är referenstagning.
Slutligen görs ett urval av de kandidater som bedöms vara mest lämpade för tjänsten. FBA nominerar sedan en eller flera personer till uppdraget. De personer FBA nominerar för Sveriges räkning konkurrerar vanligtvis med nominerade kandidater från andra länder. Mottagande organisation gör sitt eget urval bland de nomineringar som kommit in från medlemsländerna, genomför egna intervjuer med utvalda kandidater, och utser därefter vem som får tjänsten.
Tillhörande foto: Pexels
>
>
Insights from the Inside.pdf