FBA och Polisen genomför jämställdhetsutbildning för moldaviska polischefer

FBA och Polisen genomför därför jämställdhetsutbildning (Gender Responsive Leadership-program) för moldaviska polischefer som en del av Moldaviens pågående reform att skapa en mer demokratisk polismyndighet.

– Trots att många chefer i säkerhetssektorn vet att jämställdhet är ett krav, känner få till vad deras faktiska bidrag till detta arbete innebär för dem i deras chefsroll. Många tror att det enbart handlar om att anställa fler kvinnor. Men Gender Responsive Leadership-programmet är till för att ge polischeferna tydlighet i hur de kan driva på jämställdhetsarbetet och vägleder dem till konkret handlingstagande, säger Anna Bäck, specialist kvinnor, fred och säkerhet, FBA.

Målet med utbildningen är att polisen arbetar med ett jämställdhetsperspektiv både inom organisationen och i sitt bemötande till befolkningen i sitt dagliga arbete. Genom övningar, rollspel och hemuppgifter stärks deras färdigheter att till exempel aktivt kunna motverka könsstereotypa föreställningar.

– FBA står för expertis och kunskap inom jämställdhet, polisen står för kännedom om polisyrket. Jämställdhet stärker poliskåren med olika perspektiv och ser till att varje tjänsteperson, oavsett kön, har lika möjligheter att leda, växa och bidra säger Matilda Druid Kaufeldt, projektledare svenska polisen, stationerad i Chisinau.

Stärkta demokratiska principer en del av Moldaviens EU-närmande

2020 skickade Moldaviens inrikesministerium (MIA) en förfrågan till Sverige om stöd från svensk polis som en del av Moldaviens pågående reform för att bli en mer demokratisk polismyndighet. MIA bad om hjälp inom tre områden, och ett av dem var jämställdhet genom ledning och ledarskap. 2023 undertecknades en viljeförklaring (MoU) om samarbete mellan svenska polisen och moldaviska polisen.

Syftet med den nu första genomförda jämställdhetsutbildningen, som sedan pågår under hela 2025, är att seniora polischefer genom sitt jämställda ledarskap kan bidra till att den Moldaviska polisen blir en mer jämställd arbetsplats, där både män och kvinnor trivs, mår bra och kan utvecklas som medarbetare. Detta leder till ökat folkligt förtroende för polisen och underlättar polisens problemlösningsförmåga genom att de bättre förstår och svarar på kvinnor och mäns olika säkerhetsbehov bland befolkningen i Moldavien. Denna reformprocess är en viktig del av Moldaviens EU närmande som handlar om att stärka samhällets institutioner och demokratiska värderingar.

Utbildningsdeltagare i Chisinau.