”Det behövs engagemang och träning för att nå jämställdhet”

Den 8 mars firas internationella kvinnodagen. För att uppmärksamma FN:s högtidsdag och kvinnors rättigheter lyfter FBA fram ett exempel på hur stöd till den västafrikanska samarbetsorganisationen ECOWAS lett till organisatoriska förändringar och engagemang för att aktivt driva arbetet för jämställdhet.

Bekaye Coulibaly utgör en fokalpunkt för jämställdhetsfrågor vid ECOWAS som samlar 15 länder i Västafrika. Han är chef för civila frågor vid avdelningen för fred och säkerhet och en spindel i nätet för att driva jämställdhetsarbetet.

– 2017 skapade vår avdelning en kommitté med ansvar att genomföra FN:s agenda för kvinnor, fred och säkerhet, och som medlem i kommittén arbetar jag tätt tillsammans med mina kollegor och också mycket nära chefen som är ansvarig för jämställdhet, säger Bekaye Coulibaly.

Han ser en tydlig förändring sedan kommittén inrättades.

– Kollegor som tidigare förhöll sig avvaktande till frågorna har förändrat sitt sätt att reagera och tänka. Nu blir jag ofta kontaktad av kollegor som vill ha stöd. Som fokalpunkt blir jag tillfrågad om råd i jämställdhetsfrågor, och sedan jag gick FBA:s genusrådgivarkurs på Sandö i november 2018 upplever jag att jag har bättre möjligheter att hjälpa dem.

FBA har utbildat all personal vid ECOWAS avdelning för fred och säkerhet i jämställdhetsintegrering och inkluderande fredsarbete på huvudkontoret i Abuja i Nigeria, och alla kommittémedlemmar har deltagit i FBA:s genusrådgivarkurs.

Avsikten är att få till stånd en hållbar institutionell förändring genom att stärka organisationens kapacitet att etablera strukturer till stöd för utveckling, till exempel fokalpunkter för jämställdhetsfrågorna eller rådgivartjänster. Ytterst handlar det om organisationsutveckling och arbetet måste därför drivas av ordinarie chefer med hjälp av rådgivarfunktioner som ger strategiskt stöd.

Bekaye Coulibaly har mött vissa utmaningar i och med att all personal inte omedelbart förstår vilken typ av förändring som krävs. Ett genusperspektiv på verksamheten handlar i grunden om att identifiera ojämställdheter och åtgärda dem, och om att uppmärksamma kvinnor, män, flickor och pojkars olika behov och perspektiv i arbetet med att hantera och lösa väpnad konflikt.

– Jag tror att man behöver skapa engagemang för frågorna och att det behövs träning för att nå insikt om detta, säger Bekaye Coulibaly som gärna ser fortsatta satsningar på jämställdhetsfrågorna.

Han lyfter fram tips som han uppskattar och har tagit med sig som konkret verktyg från FBA-kursen för genusrådgivare. FBA:s expert Fabrice Ramadan kallar det 5K-nyckeln, fem olika typer av viktiga kunskaper:

  • Kunskap om dig själv och dina svagheter, vad som upprör dig och vad du föredrar
  • Kunskap om organisationen, dess mandat, personal och vilka resurser som finns till ditt förfogande i jämställdhetsarbetet
  • Kunskap om landet du verkar i, dess historia, geografi, ekonomiska politik och statistik som rör utvecklingsfrågor
  • Kunskap om dina samarbetspartners, dina kollegor, din ledning och lokala och internationella kontakter
  • Kunskap om prioriteringar, var är det till exempel lämpligt att inleda jämställdhetsintegreringsarbetet?

FBA:s arbete för jämställdhet utgörs av både internationella och nationella referensramar: FN:s säkerhetsrådsresolutioner, agendan för kvinnor, fred och säkerhet och Sveriges nationella handlingsplan med samma namn.

1325-resolutionerna, som har rötter i kvinnokonventionen CEDAW och andra internationella deklarationer, fastslår att kvinnors ökade deltagande för att förebygga, hantera och lösa konflikter, samt i fredsbyggande och återuppbyggande efter konflikt, är en förutsättning för att uppnå hållbar internationell fred och säkerhet.

MER FRÅN FÖRSTASIDAN

Terrorismbekämpning centralt i EU:s arbete för fred, säkerhet och utveckling

Mitt i rusningstrafiken den 11 mars 2004 exploderar pendeltåg på tre stationer i Spaniens huvudstad Madrid. Över 2 000 människor skadas och 191 dör. Bombdådet är det värsta som drabbat Europa i fredstid. Året därpå antar EU en strategi för att bekämpa terrorism.

2020-03-24 08:00
Photo

Våra samarbetsländer

FBA har i uppdrag att bidra till Sveriges bistånd i frågor som rör fred och säkerhet

Läs mer om de länder där vi arbetar

VI I FÄLT

FBA-BLOGGEN

  • Skrivet av Maria Chalhoub

    Covid-19, a mechanism for conflict resolution?

    Barely a month has passed since the World Health Organization announced the Covid-19 outbreak as a pandemic. Yet, we are already looking at a case tally of some 1 million globally, among them no less than 55 000 deaths.

    For those of us in the conflict resolution industry, we worry not only about those conflict-ridded societies that have no infrastructure or means to cope with the outbreak, but about the potential shifting of international priorities, away from ... Läs hela inlägget »

    2020-04-06 11:19
  • Skrivet av Mirna Hanna

    I sökandet efter identiteten

    Har du någonsin känt ett tomrum i djupet av ditt sinne och din själ, som om du aldrig haft någonting? Som om du var en människa utan förflutet, utan arv? Om du någonsin har känt detta, har du känt smärtan av att förlora din identitet.

    När en människa flyttar till ett nytt land med ett främmande språk och ett nytt samhälle som skiljer sig så mycket från det man växte upp i kan man känna att identiteten ... Läs hela inlägget »

    2020-04-01 13:08
  • Skrivet av Tomas Brundin

    Om att hålla huvudet kallt, hjärtat varmt och händerna rena

    Tänk om antalet ord hade kunnat skapa fred mellan Israel och Palestina. Då hade ockupationen upphört och två självständiga stater levt sida vid sida i fred och säkerhet. Men så har det inte blivit.

    Ändå är orden varje tjänstemans viktigaste verktyg. Det är orden som lägger grunden för det politiska och juridiska ramverk som sätter gränser för olika aktörers agerande. Det är åtminstone vad vi hoppas och tror. Men då gäller det att hålla huvudet kallt.

    Den vanligaste ... Läs hela inlägget »

    2020-03-26 10:58

Läs våra publikationer

Image description

An Introduction to Human Rights and Security Sector Reform

Successful security sector reform (SSR) must be guided by the understanding of people as rights-holders and the state, including core security actors, as duty-bearers in providing security as a service to the people.

Dokument
Attribut
Författare:
FBA
År:
2020
Photo

Saba Nowzari

Saba är expert på Mali, Mellanöstern och kvinnor, fred och säkerhet

Läs mer om våra experter

KOMMANDE KURSER

Photo

Stöd till civilsamhället

FBA delar ut bidrag till ideella organisationer som arbetar med fred och säkerhet

Läs mer om vårt stöd till civilsamhället

Twitter