Visselblåsning

FBA:s visselblåsarfunktion erbjuder en möjlighet att anonymt anmäla misstankar om oegentligheter inom myndigheten.

Vad är visselblåsning?

Visselblåsning är att uppmärksamma oegentligheter eller missförhållanden som är av allmänintresse inom myndigheter, organisationer, företag eller samhället i övrigt.

FBA:s visselblåsarfunktion

FBA:s visselblåsarfunktion bygger på lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen).

Riktlinjerna för FBA:s visselblåsarfunktion slår fast att den som visselblåser för att uttrycka en genuin misstanke eller farhåga inte riskerar att förlora sitt jobb eller andra personliga nackdelar som följd.

Funktionen kan användas av medarbetare samt andra grupper som skyddas av visselblåsarlagen, till exempel arbetssökande, volontärer, praktikanter och underleverantörer.

När ska jag visselblåsa?

Visselblås om du misstänker oegentligheter eller missförhållanden som är av allmänintresse och kan leda till skada för individer, FBA som myndighet, samhället eller miljön.

Det kan till exempel gälla:

• Nyttjande av skattemedel, bokföring, revision eller mutor.
• Brott mot FBA:s uppförandekod.
• Allvarliga oegentligheter som rör myndighetens vitala intressen, som till exempel grava miljöbrott.
• Fara för enskildas liv och hälsa, såsom stora brister i säkerheten på arbetsplatsen.
• Mycket allvarliga former av diskriminering och trakasserier.

Hur gör jag för att visselblåsa?

Skicka en skriftlig anmälan via formuläret nedan.

Vad händer vid visselblåsning?

I korthet sker följande när ett ärende kommer in via FBA:s visselblåsarfunktion.

1. Anmälan kommer inFBA:s HR-chef och myndighetsjurist fattar beslut om det som rapporteras faller inom ramen för visselblåsarlagen eller om det ska hanteras enligt andra regler. Ingen annan har åtkomst till inkomna anmälningar.
   
   
2. Visselblåsaren får en bekräftelse på att meddelandet tagits emot inom sju dagar. Återkoppling ska sedan ges i skälig omfattning och senast inom tre månader efter bekräftelsen.
   
   
3. Ärendet undersöks. Vid behov kan ytterligare personer inkluderas i utredningen. De får tillgång till relevant data och förbinder sig till sekretess. När undersökningen pågår råder försiktighetsprincipen för att undvika att visselblåsare, misstänkta eller andra inblandade i ärendet kommer till skada. Visselblåsaren avidentifieras så långt det är möjligt.
   
   
4. Disciplinära åtgärder: under utredningen kan det vara nödvändigt att stänga av någon från tjänstgöring eller från tillgång till viss information. Disciplinära åtgärder beslutas av personalansvarsnämnden.

En mer utförlig beskrivning av processen samt de principer som gäller för att skydda de inblandade finns i riktlinjerna för FBA:s visselblåsarfunktion.