FBA signerar avtal med EU om samarbete kring ledarskap för jämställdhet

-Förändring kräver ledarskap och institutionell kapacitet. Den nya överenskommelsen innebär ett starkt åtagande att implementera EU:s handlingsplan för jämställdhet och för EU att säkerställa att chefer är ledande i arbetet för jämställdhet, säger Gabriela Elroy, Chef på programmet för jämställdhet. 

För att driva arbetet för jämställdhet framåt krävs ett starkt institutionellt engagemang och tydliga riktlinjer. FBA genomför ett ledarskapsprogram för jämställdhet med INTPA:s chefer och tjugo av de högsta cheferna inom EU:s utrikesförvaltning (EEAS).  

FBA har samarbetat med EU:s utrikestjänst avseende kvinnor, fred och säkerhet sedan 2009. Det huvudsakliga fokuset har varit - som en del av att främja implementeringen av agendan - att stödja institutionalisering av jämställdhetsintegrering.  

Vi har stöttat enskilda fredsinsatser, till exempel EUMM Georgien, EULEX Kosovo, EUPOL COPPS Palestina, EUTM Somalia och EUAM Ukraina, med sekunderad personal, utbildningar för jämställdhetsrådgivare och införande av fokalpunkter för jämställdhet. Arbetet med huvudkontoret i Bryssel har varit både kompetensutveckling för chefer och stöd i framtagande av riktlinjer och policys. 

Ledarskap är nu tydligt inskrivet i Gender Action Plan III (GAP III), EU:s strategiska kompass och EU:s reviderade strategiska vägval med den så kallade civila pakten. FBA har varit en del i processen att ledarskap och jämställdhet nu är en del av EU:s riktning framåt.