Samarbete med partners
FBA arbetar i partnerskap med de aktörer som bäst kan göra skillnad i de sammanhang vi verkar i. Det är bland annat FN, EU, OSSE och regionala samarbetsorganisationer, men även nationella myndigheter och enskilda organisationer. Tillsammans med partners stärker vi den förmåga och de förutsättningar som krävs för att bidra till fred och säkerhet.
FBA stöttar partners att bli starkare i sin roll för fred och säkerhet och att stärka sin förmåga att uppnå sina mål genom långsiktigt förändringsarbete. I det arbetet, där ägarskap och ledarskap ligger hos partnern, bidrar FBA med behovsanpassad expertis för att stärka kompetens, drivkrafter, eller andra förutsättningar för nödvändig förändring.
I vår samverkan med partners erbjuder FBA olika former av stöd utifrån våra partners behov. Det kan vara till exempel processledning, facilitering av dialog, coaching och mentorskap, rådgivning, utbildningar eller stöd i policyutveckling.
FBA:s roll i förändringsprocesser
Många av FBA:s partners har centrala roller i fredsprocesser eller andra förändringsprocesser relaterade till fred och säkerhet. Genom att FBA är en neutral extern aktör kan vi bidra genom att skapa dialog, coacha involverade aktörer och bidra till att processer drivs framåt. Det gör vi genom rådgivning, utbildning och policyutveckling.
Rådgivning
Rådgivning är ett långsiktigt skräddarsytt stöd, där FBA bidrar med evidensbaserad expertis, på ett sätt som svarar mot våra partners specifika behov. Rådgivning bedrivs av FBA:s tematiska experter då de stöttar partners genom konkreta råd, genom att utforma eller facilitera anpassade processer eller coacha en aktör inom en viss organisation eller process. Kärnan i rådgivningen är att FBA:s expertis anpassas till behoven i kontexten eller hos den specifika partnern, för att uppnå gemensamt överenskommen målsättning.
Bildtext
2017 skapade FBA tillsammans med liberianska partnerorganisationer initiativet Conflict and Prevention Leadership Programme. Initiativet stärkte unga liberianska fredsbyggare att förebygga och lösa konflikter i deras lokalsamhällen.
Utbildning
Utbildning inom FBA:s kunskapsområden kan stärka kapacitet hos individer och institutioner att verka för fred. De flesta av FBA:s utbildningsinsatser är skräddarsydda och genomförs på förfrågan av organisationer som FN, EU eller OSSE, eller nationella partnerorganisationer.
Utbildning kan fylla kunskapsbehov i en långsiktig förändringsprocess, där många metoder samverkar. Utbildningar kan också fylla en viktig funktion som plattform för nätverkande och utbyte mellan aktörer.
Ett exempel är SPRINT-utbildningen i Moldavien, ett utbildningsprogram för unga statsanställda som syftar till att stärka och reformera statsförvaltningen i att bli mer effektiv och transparent med medborgarnas behov i fokus. Det är ett av flera verktyg för att stärka landets demokratiska motståndskraft och möjligheter till EU-närmande.
Deltagarna får genom utbildningen möjlighet både till egen kompetensutveckling, men även till nätverkande med andra statsanställda såväl som kunskapsutbyte med svenska statstjänstepersoner. Med stöd från mentorer och sina egna nätverk, utvecklar deltagarna policyinitiativ som syftar till att stärka en välfungerande statsförvaltning och bidra till långsiktig förändring.
Bildtext
Unga statstjänstepersoner i Moldavien deltar i FBA:s utbildningsprogram SPRINT. Utbildningen syftar till att stärka och reformera statsförvaltningen med ökat fokus på transparens och medborgarnas behov.
Policyutveckling
FBA har djupgående expertis inom fredsbyggande, konfliktförebyggande och säkerhetsfrämjande och bidrar kontinuerligt till utveckling av riktlinjer och arbetssätt både hos enskilda institutioner och partnerorganisationer, i våra samarbetsländer och på den globala arenan. FBA:s stöd bidrar till att deras processer blir ändamålsenliga och grundade i aktuell kunskap från såväl forskning som beprövad erfarenhet.
Bildtext
FBA har utvecklat utbildningsprogrammet Gender-responsive leadership, som regelbundet arrangeras för ledare inom FN, Nato och EU med flera för att de ska kunna anpassa sina organisationers riktlinjer och arbetssätt för att bättre främja jämställdhet.
