Visselblåsning

Vad är visselblåsning?

Visselblåsning är att uppmärksamma oegentligheter eller missförhållanden som är av allmänintresse inom myndigheter, organisationer, företag eller samhället i övrigt.

Rapportering om förhållanden som enbart rör egna arbets- eller anställningsförhållanden omfattas normalt sett inte av visselblåsarlagen. Dessa ärenden bör rapporteras genom avsedda kanaler inom ramen för myndighetens arbetsmiljöarbete.

FBA:s visselblåsarfunktion

FBA:s visselblåsarfunktion bygger på lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen).

Funktionen kan användas av medarbetare samt andra grupper som skyddas av visselblåsarlagen, till exempel arbetssökande, volontärer, praktikanter, samarbetspartners och underleverantörer.

När ska jag visselblåsa?

Visselblås om du misstänker oegentligheter eller missförhållanden som är av allmänintresse och kan leda till skada för individer, FBA som myndighet, samhället eller miljön.

Det kan till exempel gälla:

• Nyttjande av skattemedel, bokföring, revision eller mutor.

• Brott mot FBA:s uppförandekod.

• Allvarliga oegentligheter som rör myndighetens vitala intressen, som till exempel grava miljöbrott.

• Fara för enskildas liv och hälsa, såsom stora brister i säkerheten på arbetsplatsen.

• Mycket allvarliga former av diskriminering och trakasserier.

Så här skyddas du

Visselblåsarlagen skyddar dig som rapporterar om allvarliga problem eller missförhållanden inom en verksamhet.

Skyddet består av ansvarsfrihet och förbud mot hindrande åtgärder eller repressalier. Det finns också bestämmelser om skadestånd. För att omfattas av skyddet krävs bland annat att du vid den tidpunkt när du rapporterar har goda skäl att anta att informationen om missförhållandena är sann, och att du tillhör den personkrets som visselblåsarlagen skyddar.

Skyddet mot repressalier gäller även för personer som hjälper dig eller har någon koppling till dig, exempelvis en anhörig eller kollega. En arbetsgivare som bryter mot dessa regler kan bli skyldig att betala skadestånd.

Hur gör jag för att visselblåsa?

Du kan rapportera genom att skicka ett brev, ringa eller genom att boka ett personligt möte. Var tydlig med att det gäller en visselblåsning enligt lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden.

I din anmälan lämnar du en beskrivning av händelseförloppet och vad du anser är felaktigt. Ju tydligare du redogör för problemet desto enklare blir det för oss på FBA att bedöma om en överträdelse har begåtts. Förklara också vilken relation du har till FBA, som gör att du omfattas av skyddet för visselblåsare.

Vi uppmanar inte till rapportering via e-post eftersom den aldrig kan vara helt anonym.

Brev

Skricka brev till:

Folke Bernadotteakademin
Box 270 68, 102 51 Stockholm

Använd dubbla kuvert, det inre kuvertet märker du med ”Visselblåsning”.

Telefon

Ring någon av de behöriga personerna i den interna visselblåsarfunktionen under arbetstid för att boka en tid då rapporten kan tas emot. FBA spelar inte in samtalen.

Anna Varg, myndighetsjurist
Susanne Moberg, avdelningschef Styrning och stöd

Telefonnummer till växeln: 010-456

Möte

Om du vill ses för ett personligt möte behöver du först ta kontakt med oss via brev eller telefon för att boka en tid.

Du kan även göra din anmälan till din närmaste chef eller någon annan arbetsgivarrepresentant som du känner förtroende för, till exempel om de ansvariga för visselblåsarfunktionen själva är föremål för anmälan.

Vad händer vid visselblåsning?

I korthet sker följande när ett ärende kommer in via FBA:s visselblåsarfunktion.

1. Anmälan kommer via FBA:s interna eller externa kanal för visselblåsning: Enhetschefen för HR och kommunikation, och myndighetsjuristen bedömer om det som rapporteras faller inom ramen för visselblåsarlagen eller om det ska hanteras enligt andra regler. Ingen annan får åtkomst till inkomna anmälningar.
   

2. Visselblåsaren får en bekräftelse på att meddelandet tagits emot inom sju dagar. Återkoppling ska sedan ges i skälig omfattning och senast inom tre månader efter bekräftelsen.
   

3. Ärendet undersöks. Vid behov kan ytterligare personer inkluderas i utredningen. De får tillgång till relevant data och förbinder sig till sekretess. När undersökningen pågår råder försiktighetsprincipen för att undvika att visselblåsare, misstänkta eller andra inblandade i ärendet kommer till skada. Visselblåsaren avidentifieras så långt det är möjligt.
   

4. Disciplinära åtgärder: under utredningen kan det vara nödvändigt att stänga av någon från tjänstgöring eller från tillgång till viss information. Disciplinära åtgärder beslutas av personalansvarsnämnden.