Hur går rekryteringen till?
När en internationell organisation behöver personal kontaktar den sina medlemsländer och berättar om det lediga uppdraget. När Sverige får förfrågningar tas dessa om hand av FBA eller någon annan av Sveriges sekonderande myndigheter. Förfrågningar som FBA tar emot utannonseras som lediga tjänster.
FBA annonserar alla lediga utlandsuppdrag under Lediga tjänster. Om datum för tillträde av tjänsten inte står angivet i annonsen beror tillträdesdatum på situationen hos organisationen som behöver personal. Kontakta gärna den handläggare på FBA som finns angiven som kontaktperson i jobbannonsen om du har frågor.
Vi använder en kompetensbaserad rekryteringsprocess. De kompetenser som bedöms viktiga för ett visst uppdrag vävs in i rekryteringens alla moment.
De sökande bedöms i ett första urval utifrån CV, personligt brev samt ett antal urvalsfrågor. Kandidater som uppfyller kompetenskraven bjuds in till en telefonintervju. Går kandidaten vidare till nästa steg i rekryteringen genomförs en personlig intervju. Nästa steg i processen är referenstagning.
Slutligen görs ett urval av de kandidater som bedöms vara mest lämpade för tjänsten. FBA nominerar sedan en eller flera personer till uppdraget. De personer FBA nominerar för Sveriges räkning konkurrerar vanligtvis med nominerade kandidater från andra länder. Mottagande organisation gör sitt eget urval bland de nomineringar som kommit in från medlemsländerna, genomför egna intervjuer med utvalda kandidater, och utser därefter vem som får tjänsten.