En jämställd poliskår tar Moldavien närmare EU

FBA har länge stöttat fred- och säkerhetsaktörer i deras arbete med att förbättra sitt arbete för jämställdhet.

Under 2025 genomförde FBA tillsammans med svenska Polismyndigheten utbildningsprogrammet Gender Responsive Leadership (GRL) för tolv seniora chefer inom den moldaviska polisen.

Programmet kombinerade teoretisk kunskap med praktiska verktyg, som har stöttat cheferna att driva på för en mer jämställd arbetsplats och för att säkerställa att polisen har ett jämställdhetsperspektiv på den verksamhet de bedriver.

Arbetsuppgifter och karriärmöjligheter öppnas upp

Redan under programmets gång började förändring synas. Cheferna som deltog berättade att de nu ser jämställdhetsarbetet som en tillgång i det dagliga arbetet. Förändringarna som påvisats gäller både personlig övertygelse, attitydförändring och konkreta beteendeförändringar gällande jämställdhet.

En chef berättade hur han har börjat bedöma hur beslut påverkar både kvinnor och män på hans avdelning. Frågor som ”vem påverkas?” och ”är fördelningen rättvis?” har blivit en del av beslutsprocessen.

Vid flera polisstationer har kvinnor nu tack vare programmet tillgång till arbetsuppgifter som tidigare reserverats för män. En av polischeferna berättade hur kvinnliga poliser tidigare inte haft möjlighet att köra polisbil, vilket han nu ändrat på. Han var glatt överraskad över att det dessutom fanns ett stort intresse bland de kvinnliga medarbetarna att köra.

Andra funderade kring hur de kan skapa mer jämställdhet genom anställnings- och karriärutvecklingsprocesser, där många nu erbjuder befordran till kvinnor parallellt med kompetensutveckling för att de ska klara sina nya roller.

En chef berättade att många av hans kollegor var skeptiska mot hans förslag att befordra en kvinnlig medarbetare till en hög post, men han visade mod och gick mot strömmen.

I efterhand ser nu både han och alla de tidigare tveksamma kollegorna att det till och med funkat bättre med en kvinna än en man på positionen i fråga.

De flesta chefer har satt igång jämställdhetsanalyser av rekryteringsprocesserna – en chef ska med hjälp av jämställdhetsanalys identifiera huvudsakliga skäl till att kvinnor slutar inom polisen och få syn på saker inom arbetsplatsen som kan ha utestängande effekt för såväl kvinnor som män.

I ett annat distrikt har fokus lagts på utbildningsinsatser och samtliga medarbetare ska genomgå fortbildning i jämställdhet för att höja kunskapsnivån hos alla poliser i distriktet. En chef planerar flera aktiviteter, till exempel för att stärka kvinnliga polisers status i lokalsamhället, för att öka förtroendet mellan medborgare och polis och för att synliggöra kvinnors yrkeskompetens och utmana stereotypa föreställningar.

I ett av distrikten har man även lanserat särskilda åtgärder för att förbättra bemötandet av offer för våld i nära relationer.

Ett steg på vägen mot EU

EU-policy uttrycker att medlemsländers poliskårer förväntas arbeta aktivt för att främja jämställdhet. Det reformarbete som polischeferna har påbörjat under och efter GRL-kursen bidrar därför på ett tydligt sätt till Moldaviens mål att gå med i EU.

Anna Bäck har ansvarat för utbildningen för FBA:s räkning. Hon säger att det varit otroligt imponerande att följa hur dessa högt uppsatta chefer har gått från att vara skeptiska mot jämställdhetsarbete till att nu kunna analysera, ifrågasätta och få bukt med stereotypa föreställningar om män och kvinnor på sina arbetsplatser, samtidigt som de har påbörjat flera konkreta jämställdhetsåtgärder i sina distrikt.

– Detta modiga chefskollektiv driver verkligen förändring och modernisering av den moldaviska polisorganisationen. Genom detta blir polisen en bättre arbetsplats för både män och kvinnor, och de kan leverera säkerhet till olika män som kvinnor i sina distrikt, samtidigt som de tar sitt land närmare en EU-anslutning.