”Ledarskapet är avgörande för att nå resultat”

För att en organisation ska lyckas arbeta jämställt, måste cheferna vara med på tåget. Därför utbildar FBA ledare i fredsinsatser i jämställdhetsintegrering, och erbjuder dem individuell coachning. En av organisationerna som myndigheten ger stöd till är EU:s insats för att stärka polis och rättsväsende i Palestina.

Tjugo år har gått sedan FN:s säkerhetsråd antog den första resolutionen om kvinnor, fred och säkerhet. Sedan dess har ytterligare nio resolutioner antagits, som slår fast att allt arbete för fred ska ha ett jämställdhetsperspektiv.

För att resolutionerna ska efterföljas och policyn bli praktik erbjuder FBA utbildning för ledare i internationella fredsinsatser. I EUPOL COPPS, EU:s insats som stödjer uppbyggnaden av en fungerande rättskedja och poliskår i Palestina, har cheferna först fått grundläggande utbildning om jämställdhetsintegrering av FBA:s experter, och sedan tillgång till en personlig coach för samtal en gång i månaden.

– Jag visste inte så mycket om jämställdhetsintegrering innan jag fick grundutbildningen. Den öppnade mina ögon, säger Bo Bleeg, biträdande chef för avdelningen för projekt och rapportering i insatsen.  

– Nu förstår jag att jämställdhetsperspektivet måste finnas med redan när ett projekt börjar planeras. Hur kommer det att inkludera och påverka kvinnor och män? Man måste ställa de rätta frågorna, för att kunna skapa bra projekt och aktiviteter. Vi har också börjat samla in mer könsuppdelad statistik för att se hur vår verksamhet inkluderar och påverkar män och kvinnor. EU:s medlemsstater har samtidigt börjat efterfråga mer rapporter om detta från sina insatser.

Enligt Clemens Mueller, biträdande chef för avdelningen för rättsstatsuppbyggnad i EUPOL COPPS, har insatsen redan en bra grund med en engagerad högsta ledning som antagit en strategi för jämställdhet, och ett nätverk med flera så kallade Gender Focal Points som stödjer implementeringen av strategin i olika delar av verksamheten.

– Som mellanchef är jag en slags bro mellan ledningen och den operativa delen av verksamheten. Min roll, som jag ser det, är att motivera alla medarbetare att arbeta med ett jämställdhetsperspektiv. Ledarskapet är avgörande för att nå resultat, säger Clemens.

Han berättar vidare att han tycker att den individuella coachningen han får varje månad gör honom mer självsäker i sin roll. Utbildningen och coachningen han får från FBA kompletterar insatsens eget arbete med jämställdhetsintegrering.

– Jag har deltagit i många korta utbildningsinsatser under min karriär, men det man lär sig på en dags workshop glömmer man lätt bort. Möjligheten att ha en mentor under en längre tid, för att diskutera olika frågor som dyker upp i det dagliga arbetet, gör att kunskaperna fastnar och det blir lättare att använda teorin från utbildningen i praktiken, säger Clemens.

Bostjan Smolej, tillförordnad chef för avdelningen som ger råd och stöd till uppbyggnaden av en palestinsk poliskår, uppger att han ofta arbetar med praktiska, operativa frågor, där utbildningen gett mycket inspiration.

– Vi har till exempel gett stöd till den palestinska polisen i arbetet med att starta en telefonlinje dit man kan ringa och anmäla våld i nära relationer, och vi stödjer dem nu i arbetet med att sprida information om linjen och få folk att ringa in och rapportera saker som sker. Vi rådger också den palestinska polisen om hur de ska verka för att bemöta alla människor på ett bra sätt. Kvinnor och flickor har rätt till ett lika bra bemötande av polisen som män och pojkar, säger Bostjan.

Men det gäller att ta sig an en uppgift i taget, uppger Bo Bleeg.

– Med alla övergripande perspektiv, som ska integreras i varje del av en verksamhet, tycker jag att det är så. Jämställdhetsperspektivet är ett exempel, mänskliga rättigheter-, miljö- och anti-korruptionsperspektiven är några andra exempel.

– Fast jämställdhetsfrågor är ibland känsliga i Palestina, som på många andra platser. Traditioner som rör mäns och kvinnors roller kan utmanas av internationell lag och konventioner som Palestina har ratificerat och måste följa. Det är väldigt komplext att arbeta med, säger Clemens Mueller.

– För mig, som arbetar med polisfrågor, är det ändå ganska rakt på sak. En polis som ser till både mäns och kvinnors behov är en effektiv polis, avslutar Bostjan Smolej.

Foto 1: Personal från EUPOL COPPS träffar palestinska kvinnor.

Foto 2: Clemens Mueller (vänster) på ett arbetsmöte.

Foto 3: Bo Bleeg (vänster) och Bostjan Smolej (höger).

Observera att samtliga bilder togs innan utbrottet av covid-19, då det inte fanns krav på att exempelvis hålla avstånd eller bära ansiktsmask.

MER FRÅN FÖRSTASIDAN

Forskningens uppgift att nå ut med resultat som kan omsättas i handling

Efter 20 år med kvinnor, fred och säkerhetsagendan är vi ännu långt från att nå de uppsatta målen där kvinnors deltagande i fredsprocesser är en nyckelfråga. FN:s generalsekreterare har uppmanat internationella aktörer att se över sina arbetssätt. I vilken mån kan forskningen hjälpa oss utveckla arbetet för fred och säkerhet för att bli mer effektiva?

2020-12-18 11:41
""

Våra samarbetsländer

FBA har i uppdrag att bidra till Sveriges bistånd i frågor som rör fred och säkerhet

Läs mer om de länder där vi arbetar

FBA-BLOGGEN

  • Skrivet av Sven-Eric Söder

    Vi lever i en tid där det finns grogrund för våld och konflikt

    Det hävdas ofta vid en betraktelse av världen att just vi, just nu upplever en tidsperiod av avgörande förändringar – eller ett paradigmskifte om vi så vill. Det är inte alltid sant. Men just nu tror jag att vi på goda grunder kan hävda att vi genomlever en tid med avgörande historiska förändringar.

    Som alltid är den ekonomiska utvecklingen i världen formerande, och den ekonomiska utvecklingen är i stor utsträckning beroende av den tekniska utvecklingen. Kina utmanar ... Läs hela inlägget »

    2021-01-12 11:22
  • Skrivet av Hanna Bertelman

    Creating space for dialogue in Colombia

    In Colombia, four years after the signing of the historic peace agreement between the government and the FARC guerrilla, local civil society actors are a pivotal force for promoting change. The FBA, together with CIASE, a network of women´s organizations, and the Colombian National Police is enabling a space for joint learning for civil society actors and police officers on human security, leadership, and dialogue and mediation.

    As most of those who have seen a peace process ... Läs hela inlägget »

    2020-12-16 11:56
  • Skrivet av Maja Bredman

    Sinande hopp om fredsprocessen i Afghanistan när riktade attacker mot civila ökar

    ”Sluta springa västs ärenden. Vi vet var ni bor.”

    Ungefär så löd budskapet i de hotbrev som några av kvinnorna inom civilsamhället i Afghanistan, som FBA samarbetar med, mottog endast dagar efter det att talibanerna och USA signerat ett så kallat fredsavtal den 29 februari i år. Breven var stämplade med talibanernas sigill och levererades till kvinnornas kontor eller hemadresser i Kabul, berättade kvinnorna för mig när jag träffade dem i Bryssel i början av mars. FBA ... Läs hela inlägget »

    2020-11-27 13:32

Läs våra publikationer

""

Youth, Peace and Security Adviser’s Handbook

Never before in history have there been so many young people on the planet. A very important cornerstone for reaching sustainable peace and security is to ensure that young people have the rights, tools and opportunities, to participate in a meaningful manner in statebuilding and peacebuilding processes.

Dokument
Attribut
Författare:
FBA
År:
2020
""

Johanna Malm

Johanna är expert på Demokratiska republiken Kongo

Läs mer om våra experter

KOMMANDE KURSER

""

Stöd till civilsamhället

FBA delar ut bidrag till ideella organisationer som arbetar med fred och säkerhet

Läs mer om vårt stöd till civilsamhället

Twitter